부산외국어대학교 산학협력단 취업규칙(안)

제정:2019.12.02.

개정:2020.07.01.

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 규칙은 부산외국어대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다.) 직원의 인사 및 복무, 보수 등에 관한 세부적인 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 “직원”이라 함은 제4조의 업무를 수행하기 위하여 산학협력단 회계에서 임금을 부담하여 채용한 직원 및 연구원을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 제2조에서 정의한 직원에 대하여 적용한다.

제4조(업무) 직원은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 산학협력단 법인 정관 제4조(산학협력단의 사업)에 규정되어 있는 업무

2. 기타 산학협력단의 원활한 유지 및 운영을 위하여 필요한 업무

제5조(직원의 직종 및 직급) ① 직원이라 함은 제2장의 절차에 따라 단장이 채용하여 부산외국어대학교 산학협력단 산하 하부조직에 발령한 자를 말하며, 직원의 직종 및 직급은 <별표 1>, <별표 2>와 같이 한다.

제 2 장  채  용

제6조(공개채용) ① 직원의 신규채용은 원칙적으로 공개경쟁전형에 의한다.

② 전형은 서류 및 면접전형을 원칙으로 하고, 필요한 경우 필기 및 실기전형을 실시할 수 있다.

③ 공개경쟁전형을 실시할 때에는 선발예정분야, 응시자격, 선발예정인원, 전형방법, 시기 및 장소 기타 필요한 사항을 부산외국어대학교 홈페이지 등에 공고하여야 한다.

제7조(비공개 특별채용) ① 제6조에도 불구하고 단장은 다음 각 호에서 정하는 경우에는 비공개 특별채용을 실시할 수 있다.

1. 직무의 성격에 비추어 특수경력자가 요구되는 경우

2. 공개경쟁전형에 의한 임용이 부적당하다고 인정되는 경우

3. 기타 산학협력단장이 필요하다고 인정하는 경우

② 비공개 특별채용에 필요한 전형절차와 방법에 대해서는 단장이 별도로 정한다.

제8조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당되는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되었거나 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받을 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 정신, 신체상의 장애로 정상적인 근무가 어려운 자

10. 제1호 내지 제9호에 준하는 경우로서 직원으로 임용되기 어려운 자

② 채용결격사유를 가진 자가 직원 채용에 응시하는 경우, 산학협력단장은 별도의 통지 없이 채용을 거부할 수 있다.

제9조(채용구비서류) ① 신규채용 예정자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1부

2. 자기소개서 1부

3. 주민등록등본 1부

4. 주민등록초본 또는 병적증명서(남자에 한함) 1부

5. 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부

6. 면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함) 1부

7. 임금 입금용 통장 사본 1부(채용 후 제출)

② 제1항이 정하는 서류를 제출하지 않거나 그 기재사항에 허위가 발견된 경우 채용이 취소될 수 있다.

제10조(근로계약의 체결) ① 단장은 <별지 제1호 서식>,<별지 제1-1호 서식>,<별지 제1-2호 서식>에 따라 근로계약을 체결한다.

② 근로계약을 체결함에 있어서 제8조가 정하는 결격사유가 발견되는 경우, 단장은 채용을 취소할 수 있다.

제11조(수습기간) ① 신규 채용된 직원에 대해서는 3월의 수습기간을 둘 수 있으며 이 기간 중의 임금은 근로계약으로 정한 임금의 90% 이상의 범위 내에서 조정하여 지급한다.

② 수습기간 만료 후 본 채용에 부적당하다고 인정되는 자는 본 채용이 거부될 수 있다.

제12조(근무성적평정) ① 인사부서장은 피평정자가 소속된 부서의 부서장에게 <별지 제2호 서식>에 따라 근무성적평가를 매년 3월말일(계약직원은 계약만료일 30일전까지) 요청하여야 한다.

② 평정자는 행정부서장(이하 “평정자”라 한다.)이 되며 평정자는 근무성적 평정표를 작성하여 밀봉한 후 계약만료일 20일 전까지 인사부서장에게 제출하여야 한다.

③ 근무성적평정 대상기간은 평정기준일로부터 최근 1년간으로 한다.

④ 평정자는 업무추진실적의 내용과 평소 관찰결과 등을 참고하여 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등 평정요소별로 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.

⑤ 근무성적평정표의 평점은 평정대상요소별로 10점을 기준으로 하여 100점 만점으로 한다.

⑥ 계약직원의 경우 평정자의 평균점수가 60점 이하인 경우에는 재계약을 하지 아니한다.

제 4 장  임  금

제13조(임금) 직원의 급여에 관한 사항은 근로계약서에 따른다. 단, 국책사업 지원기관의 인건비 기준이 별도로 있는 경우에는 지원기관의 기준을 적용한다.

제14조(임금지급일) 임금지급일은 매월 25일로 한다. 다만, 임금지급일이 공휴일 또는 토요일인 때에는 그 전일에 지급할 수 있다.

제15조(임금계산) ① 신규임용, 복직 및 퇴직시에는 그 달의 임금을 근로일수에 비례하여 지급한다.

② 임금계산은 당월 1일부터 말일까지로 한다.

제16조(직원의 연봉사정) ① 임금은 산학협력단의 예산사정과 담당할 업무특성 등을 감안하여 단장이 정한다.

② 신규 채용된 계약직원의 임금은 <별표 2>의 계약직 임금기준액을 적용한다. 다만, 연구원, 전문직의 연봉은 달리 할 수 있다.

③ 제2항 이외의 급여 계산방식으로 직원을 채용하고자 하는 경우에는 개별근로계약서에 의하여 산정하며 이 경우 임금관련규정은 적용되지 아니한다.

제17조(퇴직급여금) 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.

제18조(근속기간 계산) ① 근속기간은 임명일이 속하는 달부터 퇴직일이 속하는 달까지 계산한다.

② 근속년수가 1년 미만일 때에는 월할 계산으로 하고, 1월에 미달되는 달수가 있을 때에는 15일이상은 1월로 계산한다.

제19조(성과급) ① 산학협력단의 경영성과에 따라 성과급을 지급할 수 있다. 다만, 개인별 지급금액은 산학협력단 소속 직원 성과급 지급 규칙에 따라 정한다.

② 성과급은 경영성과의 여부에 의하여 지급여부가 결정되므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 합산되지 아니한다.

제 5 장  근로시간과 휴일 및 휴게시간

제20조(시업 및 종업) ① 산학협력단의 통상 근무시간은 09시에 시작하고 18시에 종료하며, 1일의 근로시간은 8시간으로 인정한다.

② 단장은 직종 또는 직무의 특성에 따라 개별 출근 및 퇴근시간을 조정할 수 있다.

제21조(육아기 근로시간 단축) ① 산학협력단은 직원이 만8세 이하 또는 초등학고 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.(개정2020.7.1.)

② 산학협력단이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.(개정2020.7.1.)

③ 산학협력단이 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.(개정2020.7.1.)

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.(개정2020.7.1.)

제22조(휴식시간) ① 통상 근무시간 중에 1시간의 휴식을 두되, 휴식시간은 정오로부터 1시간으로 하는 것을 원칙으로 한다.

② 제1항의 휴식시간은 근무부서별 또는 직무의 내용에 따라 이를 변경할 수 있다.

③ 휴식시간은 산학협력단의 질서와 규율을 문란하게 하지 않는 범위 내에서 각자가 자유로이 이용할 수 있다.

제23조(연장·야간 및 휴일근로) ① 연장근로는 1주간 휴일을 포함하여 12시간, 1년 240시간 한도로 실시할 수 있다. 단, 산후 1년이 지나지 아니한 여성직원에 대하여는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 실시 할 수 있다. 임신 중인 여성 직원은 연장근로를 실시할 수 없다.

② 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.

③ 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원의 대표와 성실히 협의 한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일 근로를 실시 할 수 있다.

18세 미만 직원의 동의가 있는 경우

산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원의 동의가 있는 경우

임신 중인 여성 직원이 명시적으로 청구하는 경우

제24조(출근) 직원은 근무시간 시작 전에 출근하여야 한다.

제25조(결근) ① 직원은 상병 기타의 사유로 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 한다.

② 직원이 정당한 사유를 제출하지 아니하고 결근하면 무단결근으로 본다.

제26조(조퇴 및 외출) 직원이 조퇴 또는 외출을 하고자 할 때에는 상사 또는 부서장의 허가를 받아야 한다.

제27조(휴일) ① 직원의 휴일은 다음과 같이 정한다.

1. 일요일을 비롯한 “관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정한 공휴일

2. 근로자의 날

3. 부산외국어대학교 개교기념일

② 직무성질상 전항에서 정한 휴일을 적용할 수 없는 교대근무자의 휴일은 따로 지정하여 부여할 수 있다.

제 6 장 휴가와 휴직 등

제 1 절  휴  가

제28조(연차유급휴가) ① 산학협력단 직원의 연가는 다음표의 구분에 의한다.

근속기간	연차휴가 발생 일수		근속기간	연차휴가 발생 일수
16년 이상	25		3년 이상 6년 미만	17
11년 이상 16년 미만	22		1년 이상 3년 미만	15
6년 이상 11년 미만	20		1년 미만	신규임용 월에서 12월까지의 월수 (=12월-임용월+1월)

② 직원의 연가청구권은 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만, 산학협력단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제29조(연가의 사용) 연가는 직원의 자유의사에 따라 적치하거나 분할하여 사용할 수 있다.

제30조(연가의 사용촉진) 산학협력단이 연가의 사용을 촉진하기 위하여 필요한 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 휴가청구권이 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.

제31조(휴가시기의 변경) 단장은 직원이 신청한 연가를 실시함에 있어 산학협력단 운영상 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

제32조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 출원에 의하여 병가를 준다.

1. 전염성의 질병으로 인하여 그 직원의 출근이 타 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 기타 질병으로 근무수행이 곤란할 때

② 병가일수는 연 통상 60일을 초과할 수 없다.

③ 병가일수가 7일 이상인 경우에는 단장이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

④ 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 요양할 경우에는 관계법령의 규정에 의한다.

제33조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 출원에 의하여 공가를 부여할 수 있다.

1. 수재, 화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때

2. 천재지변, 전염병 등으로 교통이 차단되었을 때

3. 예비군, 민방위, 기타 병무 소집이 된 때

4. 선거권, 기타 공민권 등 행사를 하게 되는 때

5. 기타 특별한 사정에 의하여 산학협력단이 인정하는 때

제34조(경조휴가) 산학협력단 직원의 경조휴가는 부산외국어대학교 교직원 경조에 관한 규정을 준용한다.

제35조(포상휴가) 직원이 평소 근무성적이 특히 우수하였거나 산학협력단에 현저한 공적을 세운 때에는 6일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다.

제36조(여성보건휴가) 여직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

제37조(산전․산후휴가) ① 산학협력단은 임신 중의 여직원에 대하여 산전, 산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호 휴가를 주어야 한다. 다만, 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 확보되도록 하며 산전, 산후휴가 기간은 근로계약기간 내로 한다.

② 전항의 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 남녀고용평등법의 규정에 따라 산전후 휴가 급여 등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급책임을 면한다.

제38조(태아검진 시간의 허용 등) ① 산학협력단은 임신한 여성 직원이 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 산학협력단은 제 1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.

제39조(난임 치료 휴가) 산학협력단은 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.

제40조(전환배치) 산학협력단은 임신 중인 여직원의 청구가 있을 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야하며, 시간외 근로를 시키지 못한다.

제41조(육아시간) 산학협력단은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다.

제42조(휴가기간중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 휴가기간에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가기간이 월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제43조(휴가기간중의 임금) 휴가기간은 유급으로 하는 것을 원칙으로 한다.

제44조(휴가의 절차) ① 직원이 휴가를 받고자 할 때에는 근무하는 부서의 장의 허가를 받아야한다. 다만, 긴급할 때에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며 이 경우에는 다른 직원에게 이를 대행하게 할 수 있다.

② 전항의 허가에는 사전에 주무부서와 협의하여야 한다.

제 2 절 휴  직

제45조(휴직사유와 기간) 직원의 휴직사유 및 휴직기간에 관하여는 사립학교법과 학교법인 성지학원의 정관(이하 “법인정관”이라 한다)제44조, 제45조의 규정을 준용한다.

제46조(근속기간 산입) 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

제47조(휴직 및 복직) ① 휴직중의 직원은 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 없어졌을 때에는 7일 이내에 복직신고를 해야 하며, 단장은 지체없이 복직을 명해야 한다.

③ 휴직기간이 끝난 직원은 7일 이내에 신고하면 당연 복직된다.

제 3 절 출장 및 사무인계

제48조(출장명령) 직원이 업무수행을 위하여 출장할 때에는 사전에 신청서를 제출하여 출장명령을 받아야 하며, 출장기간 중 수명사항을 변경하여 할 사유가 발생된 때에는 가장 신속한 방법으로 사전에 부서장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.

제49조(복명) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 1주일 이내에 출장보고서를 작성하여 복명하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀을 요구하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제50조(여비) 출장자에게 부산외국어대학교 여비규정에 의하여 여비를 지급한다.

제51조(사무인계인수) 직원이 퇴직, 휴직, 기타 보직상의 변동이 있을 때에는 업무에 관한 서류, 물건, 수속절차, 미결사항 등 업무의 내용을 인계인수하여야 한다.

제 7 장 상벌과 근로관계의 종료

제 1 절 포  상

제52조(포상) ① 직원이 다음의 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 심사하여 포상할 수 있다.

1. 근무성적이 우수하여 타의 모범이 되는 자

2. 장기근속하여 산학협력단 발전에 기여한 공로가 있는 자

3. 업무상 유익한 발명, 개선 또는 고안을 한 자

4. 재해를 미연에 방지하고 재해시에 특히 공로가 있는 자

5. 기타 전기 각호에 준하는 공로가 있는 자

② 포상은 상장 또는 상패를 수여하며 아울러 부상을 수여할 수 있다.

③ 포상을 위한 심사위원회의 구성 및 심사절차 등에 관하여는 따로 정한다.

제 2 절 징  계

제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계처분한다.

1. 학교의 제규정에 위반하여 직원의 본분에 배치되는 행위를 한 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때

4. 업무상의 지휘 명령에 위반한 때

5. 중요한 경력을 속이거나 부정한 방법으로 임용된 때

6. 근무성적이 극히 불량한 때

7. 산학협력단 및 부산외국어대학교의 명예 또는 신용을 손상한 때

8. 산학협력단 및 부산외국어대학교의 업무상 비밀을 누설한 때

9. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단 및 부산외국어대학교의 재산상에 손해를 입혔거나 막대한 지장을 초래하게 한 때

10. 허가 없이 다른 직장에 고용된 때

11. 직장내 성희롱행위를 하여 물의를 일으킨 때

12. 기타 징계를 할 만한 사유가 있다고 인정되는 때

제54조(징계의 종류) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 한다.

② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하며, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 한다.

④ 견책은 징계사유에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제55조(징계절차) ① 직원의 징계절차는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용하되, 인사위원회에서 담당한다.

② 재심청구를 위해 재심위원회를 두되 그 조직 및 운영 등에 관하여는 단장이 따로 정한다.

제 3 절 사  직

제56조(사직) ① 직원이 사직하고자 할 경우에는 30일 전에 사직원<별지 제3호 서식>을 제출하여야 한다.

② 전항의 규정에 의한 사직원을 제출한 자는 단장의 승인이 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 한다.

③ 단장은 직원이 사직원을 제출한 날로부터 30일 이내에 사직처리 결과를 통지하여야한다.

제 4 절 퇴직과 면직 등

제57조(퇴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 퇴직 조치한다.

1. 정년에 도달한 때

2. 휴직기간이 만료하여도 휴직사유가 소멸되지 아니하였거나, 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직신고를 하지 아니한 때

3. 근로계약기간이 만료되어 계약갱신이 되지 않았을 때

4. 직원의 귀책사유로 해고되었을 때

5. 산학협력단이 해산되었을 때

6. 사망하였을 때

7. 기타 사업단회계와 특정사업비 등으로 근로계약을 한 경우, 사업기간이 만료되거나 사업 중단 등으로 예산이 지원되지 않을 때

제58조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 하되 필요시 2년 연장할 수 있으며 정년에 도달한 날이 3월에서 8월 사이인 경우에는 8월 말에, 9월에서 익년 2월 사이에 있는 경우에는 익년 2월 말에 퇴직한다.

② 특수업무에 종사하는 직종에 대하여는 정년을 따로 정하여 실시할 수 있다.

제59조(당연퇴직) 직원이 제8조 제1항 각 호에 해당되는 때에는 당연 퇴직한다.

제60조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호에 해당되는 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

3. 휴직기간 만료 후 또는 휴직사유가 소멸된 후에 직무에 복귀하지 아니 하거나 직무를 감당할 수 없을 때

4. 근무성적이 극히 불량한 때

5. 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

② 전항의 제4호 또는 제5호의 사유에 해당하여 면직시키는 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

제61조(직위해제 및 대기명령) ① 형사사건으로 기소된 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

2. 징계의결이 요구된 자

③ 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 전항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 인사위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.

제 8 장 남녀고용평등과 일․가정의 양립

제 1 절 남녀고용평등

제62조(채용평등) 산학협력단은 직원의 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 아니한다.

제63조(교육, 배치, 승진 등) 산학협력단은 직원의 교육, 배치, 승진에 있어 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 아니하며 양성에 대한 공정한 기회를 부여한다.

제64조(정년, 해고 등) 산학협력단은 직원의 정년 및 해고에 관련하여 여성임을 이유로 남성과 차별하지 아니하며, 특히 여직원의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.

제 2 절 성희롱의 예방과 조치

제65조(예방교육의 실시) ① 산학협력단은 성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시한다. 교육방법은 집체교육을 원칙으로 하되 사정에 따라 직장연수, 정례조회, 부서별 회의를 이용할 수 있고, 강사는 산학협력단내 직원, 부산외국어대학교 교직원 또는 외부강사를 활용할 수 있다.

② 교육의 내용은 성희롱에 관한 법령, 성희롱 예방에 대한 산학협력단 및 부산외국어대학교의 방침 등에 관한 사항, 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, 피해직원의 고충상담 및 구제절차 기타 성희롱 예방에 필요한 사항으로 한다.

제66조(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) 산학협력단은 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서를 전환하거나 경고, 견책, 감봉, 정직, 강직, 해고 등의 적절한 징계조치를 행한다.

제67조(성희롱 예방장치) ① 산학협력단은 성희롱과 관련한 직원의 고충을 상담을 처리할 수 있는 고충처리기구나 절차를 둔다.

② 산학협력단은 제기된 사안에 대하여 신속, 공정하게 조사, 처리를 하고 특히 조사과정 등에서 취득한 개인정보를 누출하여서는 아니된다.

③ 산학협력단은 성희롱 사건조사 및 처리 종료시 관계당사자에게 그 경과를 적정기일 내에 통보하여야 한다.

④ 산학협력단이 성희롱 여부 판단이나 관련 분쟁해결이 어려운 경우 관할 지방노동관서의 장에게 지원요청을 할 수 있다.

제68조(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지) ① 산학협력단은 피해자가 고충상담의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하지 아니한다.

② 성희롱 피해 직원이 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 직원은 지방노동관에서 진정, 고소를 제기할 수 있다.

제 3 절  일․가정의 양립 지원

제69조(육아휴직의 신청) ① 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아동을 가진 직원이 아동의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 1년 이내의 범위 내에서 육아휴직을 부여한다. 다만, 휴직기간은 근로계약기간 내로 한다.

② 육아휴직을 하고자 하는 직원은 육아휴직신청서를 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 산학협력단에 제출하여야 한다.

③ 육아휴직을 신청한 직원은 휴직개시예정일의 7일전까지 육아휴직철회사유서를 산학협력단에 제출하여 휴직신청을 철회할 수 있다.

제70조(육아휴직의 처우) ① 산학협력단은 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직기간 동안은 당해 직원을 해고하지 아니 한다.

② 육아휴직기간은 근속기간에 포함하고 이는 근로기준법 제72조에 의한 산전, 후 유급휴가 외에는 무급으로 한다.

③ 산학협력단은 육아휴직 종료 후에는 직원을 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제71조(직원의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 산학협력단은 직원이 조부모, 부모, 배우자,  자녀, 손자녀 또는 배우자의 부모(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여  그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 ‘가족돌봄휴직’이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용  하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장  을 초래하는 경우 등 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.(개정2020.7.1.)

② 산학협력단은 직원이 가족(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.(개정2020.7.1.)

③ 제1항 단서에 따라 산학협력단이 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 산학협력단 사정에 맞는 지원조치

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.(개정2020.7.1.)

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다..(개정2020.7.1.)

⑤ 산학협력단은 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다(개정2020.7.1.)

⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다(개정2020.7.1.)

⑦ 산학협력단은 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

제 9 장 직장 내 괴롭힘의 예방

제72조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 타 기관 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제73조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 직장에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

지속 반복적인 욕설이나 폭언

다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

그밖에 없이 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제74조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 산학협력단은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

➁ 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

제75조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 산학협력단에 신고할 수 있다.

➁ 산학협력단은 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

제 10 장 복리후생 및 교육훈련

제76조(복리후생) ① 산학협력단은 직원의 복리후생을 위하여 필요한 사업을 운영할 수 있다.

② 산학협력단은 직원에게 각종 경조사항이 발생하였을 경우 부산외국어대학교 교직원 경조에 관한 규정에 의하여 보상을 실시한다.

제77조(교육훈련) 산학협력단은 직원에 대하여 직무교육훈련, 교양교육, 기타 필요하다고 인정되는 재교육훈련을 행한다.

제78조(교육훈련시간) ① 직원의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주한다.

② 직원의 사내교육은 특별한 사정이 없는 한 일과시간 내에 실시함을 원칙으로 한다.

제 11 장 안전보건

제79조(작업환경측정) ① 단장은 「산업안전보건법」에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정 시 직원 대표의 요구가 있을 경우 입회시킨다.

③ 작업환경측정 결과를 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강 진당 등 적절한 조치를 한다.

제80조(안전교육) ① 산학협력단은 산업재해예방을 위하여 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실히 참여하여야 한다.

② 직원은 산업안전보건법령에 의하여 실시하는 안전교육을 받아야하며, 안전관리자 또는 안전담당자의 지시에 따라 재해 방지에 노력하여야한다.

제81조(안전조치 및 물질안전보건자료의 작성•비치) ① 단장은 사업장의 위험을 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 하며, 특히 위험 기계에 대하여는 안전 방호장치를 부착하여야 한다.

② 직원은 산업재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야 하며 사업장의 재해예방조치에 대하여 협력하여야 한다.

③ 단장은 사업장에서 사용하는 「산업안전보건 기준에 관한 규칙」이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급 직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제82조(건강검진) ① 산학협력단은 직원의 건강을 보호·유지하기 위하여 고용노동부장관이 지정하는 기관 또는 국민건강보험법에 따른 건강검진을 하는 기관에서 직원에 대한 건강검진을 실시한다.

② 산학협력단은 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수·수시·임시건강검진 등을 실시한다.

제83조(작업안전용품) 단장은 직원에게 그 직무에 따라 업무상 필요한 작업용구 및 작업복 등을 대여 또는 지급할 수 있으며, 이 경우 직원은 이를 최상의 상태로 관리, 유지하며 성실히 사용할 의무를 진다.

제84조(산업안전보건법 준수 및 보고) ① 단장은 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「산업안전보건법」에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지 증진시킨다.

② 직원은 안전 및 보건에 관한 사항, 업무상 재해 및 위험한 전염병 발생 등을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.

③ 직원은 「산업안전보건법」이 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제85조(재해보상) 직원이 업무상 부상과 질병 또는 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 의한다.

제 12 장 인사위원회

제86조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

1. 직원의 채용여부, 전환여부, 기타 운영위원회에서 위임한 인사에 관한 사항

2. 직원의 급여수준, 성과급의 지급수준 등 보수 수준에 관한 사항

3. 직원 상벌에 대한 사항

4. 기타 운영의 민주성과 합리성을 위하여 단장이 필요하다고 인정하는 사항

제87조(인사위원회의 구성) 인사위원회는 단장이 지명하는 5인 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 산학협력단장이 된다.

제88조(제척 및 기피) ① 위원회의 위원 중 심의대상자의 친족이나 특수관계가 있는 자는 심의에 관여하지 못한다.

② 심의 대상자가 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

③ 제2항의 기피 신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 당해 위원장 또는 위원의 기피 여부를 결정하여야 한다. 다만, 기피신청 대상자는 그 의결에 참여하지 못한다.

제89조(회의) ① 위원회의 회의는 단장의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원장이 소집한다.

② 위원회는 재적위원 2/3 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심의 의결하되, 가부 동수일 경우에는 위원장이 결정한다.

③ 위원장은 회의소집이 곤란하다고 판단될 경우에는 서면으로 심의하게 할 수 있다.

제 13 장  준   용

제90조(준용규정) 이 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 부산외국어대학교 인사관련규정, 노동관계법, 기타 일반관례 등에 따른다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2019년 12월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙의 시행 전에 행하여진 것에 대해서는 이 규칙에 의하여 행하여진 것으로 본다.

부     칙(개정 2020.7.1.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 7월 1일부터 시행한다.

<별표 1>

산학협력단 직원의 직종 및 임용자격

직 종	임 용 자 격
일반사무직	담당 업무를 수행할 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
연 구 원	석사학위 이상자로서 전문적인 분야의 담당업무를 수행할 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

<별표 2>

산학협력단 직원 직급별 임금 기준액 및 임용 기준

직 급	연봉 기준액	임용 기준
무기 계약직	산학협력단 무기계약직 연봉책정	- 계약직 2년 이상 근무한 자 및 동등경력을 가진 자 중 인사위원회 심사를 거쳐 임용
계약직	산학협력단 계약직 연봉책정 (국고사업단 직원 별도책정)	- 공개채용 등을 통해 인사위원회 심사를 거쳐 임용

<별지 제1호 서식>

기 간 제 근 로 계 약 서

부산외국어대학교 산학협력단장(이하 “갑”이라 함)과 OOO(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 한시적으로 근로계약을 체결한다.

제1조(고용계약) “을”은 “갑”의 다음의 업무에 근로를 제공할 것을 약속하고 “갑”은 이에 임금을 지급할 것을 약속한다.

① 근무기관 : 부산외국어대학교 산학협력단

② 직    종 : 계약직

③ 근로장소 :

④ 근로내용 :

제2조(근로자의 의무) ① “을”은 근로계약기간 중 “갑”의 계약직 직원으로서 “갑”의 명령ㆍ지시 및 관련 규정에서 정한 바에 따라 성실히 업무에 종사하여야 한다.

② “을”은 채용기간동안 업무수행을 위하여 “갑”이 지정하는 부서에 근무하여야 하며, 이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 노동관계법에 따른다.

③ “을”은 근무 중이나 퇴직 후 직무와 관련하여 취득한 각종 정보는 외부에 공개하거나 누설

하지 아니한다.

④ “갑”은 “을”이 전항을 위반하였을 때에는 그 책임을 물을 수 있다.

제3조(급여) ① “을”의 월 급여(식대포함)는 월          원(￦          )으로 한다.

가. 기본급 : 209시간

② 3대보험의 근로자 부담분 및 세금 등은 “을”이 부담한다. 다만, 법인 법정부담금은 산     학협력단에서 부담한다.

제4조(퇴직금) ① 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급하기로 한다.

제5조(사회보험) “갑”은 “을”의 4대 사회보험을 가입하도록 한다.

제6조(지급시기 및 방법) ① 임금지급은 매월 25일에 지급하며, 보수지급일이 휴무일 경우에는 전일에 지급한다.

② 지급방법은 본인 명의의 예금통장에 입금한다.

제7조(근로조건) ① 주 5일 근무를 원칙으로 하며, 1일 근무시간은 8시간, 주 40시간으로 한다.

② 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 주휴일은 매주 일요일로 하며, 기타 휴가 및 휴일은 근로기준법에 따른다.

제8조(계약기간) ① “을”의 계약기간은 0000년 0월 00일부터 0000년 00월 00일까지 한다.

② 계약기간 중일지라도 담당업무와 산학협력단의 통합, 축소, 폐지 및 예산의 감축 등으로 계약을 더 이상 유지할 수 없을 경우 그 해당일에 계약은 종료한다.

제9조(근로계약 해지) ① 한시적 계약 만료 30일 전까지 “갑”과 “을”은 연장 합의 또는 재계약의 의사가 없을 경우 계약 기간 만료와 동시에 이 계약은 자동으로 종료된다.

② 근로계약 해지 사유가 발생할 때에는 계약해지일로부터 30일전에 사전 통보한다.

③ 계약기간 중 사직하고자 할 경우에는 사직일로부터 30일전에 사표를 제출하고 업무인수인계서 및 후임자를 선임 할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.

제10조(기타 사항) 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 “갑”의 취업규칙 및 계약직의 통상관례를 준용한다.

이 계약의 성립을 증명하기 위하여 2부를 작성ㆍ날인하여 “갑”과 “을”이 각 각 1부씩 보관한다.

위와 같이 근로계약을 체결함.

0000 년  0 월 00 일

사용자 (갑)	주 소	부산광역시 금정구 금샘로 485번길 65, 부산외국어대학교내
	기 관 명	부산외국어대학교 산학협력단
	단 장	(인)
근로자 (을)	주 소
	생 년 월 일
	성 명	(서명)

<별지 제1-1호 서식>

기 간 제 근 로 계 약 서

부산외국어대학교 산학협력단장(이하 “갑”이라 함)과 OOO(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 한시적으로 근로계약을 체결한다.

제1조(고용계약) “을”은 “갑”의 다음의 연구에 참여할 것을 약속하고 “갑”은 이에 임금을 지급할 것을 약속한다.

① “을”은 아래 과제에 참여한다.

지원기관명		연구책임자
연구과제명
총 연구기간	OOOO. OO. OO. ~ OOOO. OO. OO.

② 직    종 :

③ 근로장소 :

④ 근로내용 :

제2조(근로자의 의무) ① “을”은 근로계약기간 중 “갑”의 계약직 직원으로서 “갑”의 명령ㆍ지시 및 관련 규정에서 정한 바에 따라 성실히 업무에 종사하여야 한다

② “을”은 채용기간동안 업무수행을 위하여 “갑”이 지정하는 부서에 근무하여야 하며, 이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 노동관계법에 따른다..

③ “을”은 근무 중이나 퇴직 후 직무와 관련하여 취득한 각종 정보는 외부에 공개하거나 누설하

지 아니한다.

③ “갑”은 “을”이 전항을 위반하였을 때에는 그 책임을 물을 수 있다.

제3조(급여) ① “을”의 급여는 포괄임금역산제로 월 급여는 만근시          원으로 한다. 동 급여의 내역은 다음과 같다.

가. 기본급 : 209시

나. 연장근무(시간외 교육, 훈련, 행사, 조회 포함) 수당 : 48시간

② 단, 연장근로는 월을 기준으로 하여 특정 일 또는 특정 주에 정해진 것보다 적게 하거나 많이 하였을 경우 이를 월 총 시간으로 통합하여 월 내지 연단위로 평균하여 상계처리하기로 한다.

③ 3대보험의 근로자 부담분 및 세금 등은 “을”이 부담한다.

④ 사업 특성상 급여는 사업비에서 부담한다.

제4조(퇴직금) ① 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급하기로 한다.

② 사업 특성상 퇴직금은 사업비에서 부담한다.

제5조(사회보험) ① “갑”은 “을”의 4대 사회보험을 가입하도록 한다.

② 사업 특성상 4대보험 기관부담금은 사업비에서 부담한다.

제6조(지급시기 및 방법) ① “갑”은 매월 25일에 임금을 지급하며, 임금지급일이 휴무일 경우에는 전일에 지급한다. 단, 사업의 진행에 따라 지급시기는 달라 질 수 있다.

② 지급방법은 “을” 본인 명의의 예금통장에 입금한다.

제7조(근로조건) ① 주 5일 근무를 원칙으로 하며, 1일 근무시간은 8시간, 주 40시간으로 한다.

② 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 주휴일은 매주 일요일로 하며, 기타 휴가 및 휴일은 근로기준법에 따른다.

제8조(계약기간) ① “을”의 계약기간은 OOOO년 OO월 OO일부터 OOOO년 OO월 OO일까지로 1년으로 한다

② “을”의 최대 고용기간은 (지원기관명) ’(연구과제명)‘  기간 이내로 한다.

③ 계약기간 중일지라도 사업의 축소, 폐지, 예산의 감축, 사업의 종료 등으로 계약을 더 이상 유지할 수 없을 경우 그 해당일에 계약은 종료한다.

제9조(근로계약 해지) ① 한시적 계약 만료 30일 전까지 “갑”과 “을”은 연장 합의 또는 재계약의 의사가 없을 경우 계약 기간 만료와 동시에 이 계약은 자동으로 종료된다.

② 근로계약 해지 사유가 발생할 때에는 계약해지일로부터 30일전에 사전 통보한다.

③ 계약기간 도중에 퇴직할 경우, 최소한 1월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 받아야 하며, 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제10조(기타 사항)  이 계약서에 명시되지 않은 사항은 “갑”의 취업규칙 및 계약직의 통상관례를 준용한다.

이 계약의 성립을 증명하기 위하여 2부를 작성ㆍ날인하여 “갑”과 “을”이 각 각 1부씩 보관한다.

위와 같이 근로계약을 체결함.

OOOO 년 OO 월 OO 일

사용자 (갑)	주 소	부산광역시 금정구 금샘로 485번길 65, 부산외국어대학교내
	기 관 명	부산외국어대학교 산학협력단
	단 장	(인)
근로자 (을)	주 소
	생 년 월 일
	성 명	(서명)

<별지 제1-2호 서식>

연 구 과 제 참 여 계 약 서

부산외국어대학교 산학협력단장(이하 “갑”이라 함)은 연구책임자 OOO(이하 “을”이라 함)의 과제에 참여하는 연구원 OOO(이하 “병”이라 함)과 다음과 같이 한시적으로 근로계약을 체결한다.

제1조(고용계약) “병”은 “을”의 다음의 연구에 참여할 것을 약속하고 “갑”은 이에 임금을 지급할 것을 약속한다.

① “병”은 아래 과제에 참여한다.

지원기관명		연구책임자
연구과제명
총 연구기간	0000. 00. 00. ~ 0000. 00. 00.

② 직    종 : 참여 연구원

③ 근로장소 :

④ 근로내용 :

제2조(근로자의 의무) ① “병”은 근로계약기간 중 “을”의 과제 참여 연구원으로서 “을”의 명령ㆍ지시 및 관련 규정에서 정한 바에 따라 성실히 업무에 종사하여야 한다.

② “병”은 채용기간동안 업무수행을 위하여 “을”이 지정하는 부서에 근무하여야 하며, 이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 노동관계법에 따른다.

③ “병”은 근무 중이나 퇴직 후 직무와 관련하여 취득한 각종 정보는 외부에 공개하거나 누설하

지 아니한다.

③ “갑”은 “병”이 전항을 위반하였을 때에는 그 책임을 물을 수 있다.

제3조(급여) ① “병”의 월 급여는 ___________원으로 한다. 동 급여의 내역은 다음과 같다.

가. 기본급 : 60시간

② 사업특성상 급여는 사업비에서 부담한다.

③ 아래 체크된 사회보험의 근로자 부담분 및 세금 등은 “병”이 부담한다.

□ 국민연금     □ 고용보험

제4조(연차유급휴가) “병”의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가를 부여한다.

제5조(사회보험) ① “갑”은 “병”의 사회보험을 가입하도록 한다.

② 사업 특성상 아래 체크된 사회보험의 기관부담금은 사업비에서 부담한다.

□ 국민연금     □ 고용보험     □ 산재보험

제6조(지급시기 및 방법) ① “갑”은 매월 25일에 임금을 지급하며, 임금지급일이 휴무일 경우에는 전일에 지급한다. 단, 사업의 진행에 따라 지급 시기는 달라 질 수 있다.

② 지급방법은 “병” 본인 명의의 예금통장에 입금한다.

제7조(근로조건) ① “병”은 단시간 근로자로 근로일 및 근로일별 근로시간은 아래와 같이 한다.

	월요일	화요일	수요일	목요일	금요일
근로시간
시업
종업

② 근로시간과 시업·종업 시간은 “을”의 요청에 따라 변경 될 수 있으나, 주 소정근로시간 15시간 또는 월 소정근로시간 60시간을 넘지 않도록 한다.

③ 휴일은 근로기준법에 따른다.

제8조(계약기간) ① “병”의 계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 1년으로 한다

② “병”의 최대 고용기간은 사업 기간 이내로 한다.

③ 계약기간 중일지라도 사업의 축소, 폐지, 예산의 감축, 사업의 종료 등으로 계약을 더 이상 유지할 수 없을 경우 그 해당 일에 계약은 종료한다.

제9조(근로계약 해지) ① 한시적 계약 만료 30일 전까지 “을”과 “병”은 연장 합의 또는 재계약의 의사가 없을 경우 계약 기간 만료와 동시에 이 계약은 자동으로 종료되며, 사전에 “갑”에게 이를 통보하여야한다.

② 근로계약 해지 사유가 발생할 때에는 계약해지일로부터 30일전에 사전 통보한다.

③ 계약기간 도중에 퇴직할 경우, 최소한 1월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 받아야 하며, 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제10조(기타 사항)  이 계약서에 명시되지 않은 사항은 “갑”의 취업규칙 및 계약직의 통상관례를 준용한다.

이 계약의 성립을 증명하기 위하여 3부를 작성ㆍ날인하여 “갑”과 “을”과 “병”이 각 각 1부씩 보관한다.

위와 같이 근로계약을 체결함.

0000 년 00 월 00 일

사용자 (갑)	주 소	부산광역시 금정구 금샘로 485번길 65, 부산외국어대학교내
	기 관 명	부산외국어대학교 산학협력단
	단 장	(인)
연구책임자 (을)	주 소
	생 년 월 일	0000년 00월 00일
	성 명	(서명)
참여연구원 (병)	주 소
	생 년 월 일	0000년 00월 00일
	성 명	(서명)

<별지 제2호 서식>

산학협력단 소속 직원 근무성적 평정표
소속: 성명 :
평가항목	척도	A+	A0	B+	B0	C+	C0
적극성	A주어진업무에대해종전보다더잘수행하고자매우왕성한열의를가지고적극적으로착수하여목표이상의성과를올린다.
	B발전적자세로제안및개선책등을제시하며자발적으로업무에착수하고있다.
	C주어진업무에소극적이며남의뒤만따르는경향이있어상사의지도가필요하다.
전문성	A담당업무수행에필요한전문지식,매뉴얼,관련법규에정통하고현재보다높은수준의직무를담당할수있다.
	B담당업무전반에걸쳐충분한지식과기능을갖추고있다.
	C담당업무수행에불충분하고업무상지장을초래하는수가있다.
기획력	A담당분야에대한시행계획수립능력이뛰어나며,그수단이나방법은우수하다.
	B담당업무수행에필요한입안능력을갖추고있고,그수단이나방법은무난하다
	C담당분야의전략또는시행계획입안능력이부족하다
추진력	A어려운상황에서도주어진업무목표를일정에맞추어정확하게완결시킨다.
	B일상적상황에서업무를기한내에완결하며,어려운상황발생시 일정이조금늦어지는경우는있지만업무를끝까지완결시킨다.
	C조금만어려운상황이발생하면업무추진이늦어져목표달성에지장을초래한다.
책임감	A자신의담당업무에대해어떠한어려운상황이발생해도자신의노력으로극복하며,나타난결과에대해결코책임회피나전가를하지않는다.
	B책임감있게담당업무를수행하며,좀처럼책임회피나전가를않는다.
	C곤란한상황에처하면권한행사를포기하는등책임을회피하는경우가있으며,가끔상사나동료에게책임을전가하는경우가있다.
정확성	A업무지시를정확하게이해하고,복잡곤란한상황에서도사소한부분까지 과오가없다.
	B특별한경우를제외하고는업무상과오가없다.
	C업무상착오가발생하는경우가있어업무진행과정에서확인하고점검할필요가있다.
규율성	A상사의지도를잘받아들여같은실수를반복하지않는다.
	B상사의 지시명령 등 직장질서의 한계를 분별하여 판단한다.
	C불성실한근무태도로한계분별이부족하여상사와동료의구설이가끔있다.
협조성	A부서공동과제및동료와의업무협조등에자발적,적극적으로협조하고있다
	B부서공동과제및동료와의업무협조에 대체적으로 잘 협조하고있다
	C부서공동과제및동료와의업무협조에있어 소극적이고 갈등을 야기시키는 경향이 있다.
업무태도	A우리대학의특성을이해하며출․퇴근등복무상태가정확하고,근무시간중업무에충실하다
	B우리대학의특성을이해하며출․퇴근등복무상태는정확하나,근무시간중자리이석,사담등으로소요하는경우가있다.
	C우리대학의특성을자율적으로해석하며,업무를핑계로출퇴근이불규칙적이며,근무시간중의이석,사담으로민원을발생한다
고객본위 정신	A항상고객의입장에서고객의욕구를잘파악하여이를충족시키려노력하고,고객의불만제기시자기의생각보다봉사자입장에서신속하게해결하려는자세가투철함
	B대학이요구하는수준정도의고객본위정신으로업무를수행한다.
	C고객의욕구를파악하려는노력과불만해소노력이부족하며자율적으로해석하여고객이불평하는등대학과부서의이미지를손상시키는경우가있다.
점수 합계
*A+(10점), A0(9점), B+(8점), B0(7점), C+(6점), C0(5점), 평정기간 :
평정자 소속 : 직위 : 성명 : (서명)

<별지 제3호 서식>

辭  職  願

소    속 :                    직    급 :

성    명 :                    생년월일 :

연 락 처 :                           임용일자 :

상기 본인은                 로 인하여       년    월    일 부로  사직하고자 합니다.

제출일자 :  20   년     월    일

성     명 :                   (인)

결재	해당부서			산학협력단
	담당	부서장		담당	팀장	단장

부산외국어대학교 산학협력단장 귀하